Promoviendo la equidad racial en SFHSA
La Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión, Pertenencia y Accesibilidad (DEIBA, por sus siglas en inglés) de SFHSA nos ayuda a cumplir los objetivos de la Ciudad para abordar el racismo estructural e institucional en los servicios que brindamos.
DEIBA también promueve la creación de un lugar de trabajo equitativo. Hacemos esto mediante la construcción de una cultura de pertenencia e inclusión para nuestros empleados, al mismo tiempo que apoyamos políticas que minimizan las disparidades en el lugar de trabajo.
Nuestro compromiso con la equidad racial
Colaboramos a nivel municipal y nacional para alcanzar nuestros objetivos de equidad racial. En 2018, nos unimos a la Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad (GARE, por sus siglas en inglés), una red nacional de organizaciones gubernamentales que trabajan juntas para lograr la equidad racial. Eso llevó a una revisión de 18 meses de las condiciones de equidad en SFHSA y recomendaciones para mejorar esas condiciones para todos los empleados.
En 2020, formamos DEIBA para ayudar a alcanzar nuestros objetivos de equidad racial al:
- Brindar oportunidades para que el personal participe en el trabajo de equidad racial
- Proponer cambios a la política y los procedimientos de equidad de la SFHSA
- Colaborar con socios de la Ciudad y la comunidad en las prioridades de equidad racial
- Alineando nuestro trabajo con la Oficina de Equidad Racial de la Ciudad
Más información sobre el trabajo de DEIBA
- Informe de progreso del Plan de Acción de Equidad Racial de la Fase 1 (2024)
- Informe de progreso del Plan de Acción de Equidad Racial de la Fase 1 (2023)
- Informe de progreso del Plan de Acción de Equidad Racial de la Fase 1 (2022)
- Plan de Acción de Equidad Racial (2021): Describe una iniciativa de tres años para tomar 92 acciones que promueven la equidad racial en SFHSA.
- Resoluciones de la Comisión (2020): La Comisión de Servicios Humanos de SFHSA y la Comisión de Servicios para Personas con Discapacidades y Ancianos acordaron aplicar criterios de equidad racial para autorizar servicios, gastos, asociaciones comunitarias y otras prácticas clave.
- Promoviendo la Equidad Racial en SFHSA: Oportunidades en Contratación, Promoción y Cultura Organizacional (2019): Informes sobre los hallazgos y recomendaciones del estudio de 18 meses sobre las condiciones de equidad en SFHSA.
Contacta con DEIBA
Para obtener más información sobre nuestro trabajo de equidad racial, comuníquese con HSARacialEquity@sfgov.org.