在 SFHSA 促進種族平等

SFHSA 的多元化、公平、包容、歸屬感和無障礙辦公室 （DEIBA） 幫助我們實現本市的目標，以解決我們提供的服務中的結構和制度性種族主義問題。

DEIBA 還促進創造公平的工作場所。 為此，我們為員工建立歸屬感和包容性文化，同時支援最大限度地減少工作場所差異的政策。

我們對種族平等的承諾

我們在全市和全國範圍內合作，以實現我們的種族平等目標。 2018年，我們加入了 政府種族與公平聯盟 （GARE），這是一個由政府組織組成的全國性網路，共同致力於實現種族平等。 這導致對 SFHSA 的公平條件進行了為期 18 個月的審查，並提出了改善所有員工這些條件的建議。

2020年，我們成立了DEIBA，通過以下方式幫助實現我們的種族平等目標：

• 為員工提供參與種族平等工作的機會
• 提議改變SFHSA的股權政策和程式
• 與城市和社區合作夥伴就種族平等優先事項進行合作
• 使我們的工作與紐約市種族平等辦公室保持一致

瞭解有關 DEIBA 工作的更多資訊

• 第一階段種族平等行動計劃進展報告（2024 年）
• 第一階段種族平等行動計劃進展報告（2023 年）
• 第一階段種族平等行動計劃進展報告（2022 年）
• 種族平等行動計劃 （2021）：概述了一項為期三年的計劃，旨在採取 92 項行動來促進 SFHSA 的種族平等。
• 委員會決議 （2020）：SFHSA 人類服務委員會和殘疾和老齡化服務委員會同意在授權服務、支出、社區夥伴關係和其他關鍵實踐時採用種族平等標準。
• 在SFHSA推進種族平等：招聘、晉陞和組織文化 的機會（2019）：關於 SFHSA 公平狀況的 18 個月研究的結果和建議的報告。

聯繫 DEIBA

要瞭解有關我們的種族平等工作的更多資訊，請聯繫 HSARacialEquity@sfgov.org。