該市擴大就業計劃以刺激當地經濟並支援工人和企業

加利福尼亞州三藩市 - 市長倫敦N. Breed今天宣佈啟動一項新擴大的就業計劃，以幫助三藩市人找到工作，支持當地企業，並推動該市的經濟復甦。 三藩市的工作現在！該計劃由人類服務局 （HSA） 運營，為低收入居民提供就業和培訓服務，並在僱主僱用計劃參與者擔任永久職位時報銷僱主。 該計劃的擴展將使參與者更容易註冊，並增加對小企業重新開放的支援。

認識到迫切需要刺激為弱勢工人創造就業機會並支持當地企業在重新開放時最大限度地招聘，經濟復甦工作組建議擴大 JobsNOW！ 補貼工資計劃。 在超過20萬三藩市人申請失業，紐約市失業率估計為8.4%的時候，強有力的招聘計劃對於幫助企業投資於他們需要的員工併為那些非常想重返工作崗位的人創造就業機會至關重要。 紐約市在 2020-21 財年和 2021-22 財年預算中每年為該計劃指示近 $2800 萬，比去年增加了 $740 萬，並將支持數百個當地僱主的 3,600 個補貼就業安置。

布裡德市長說：「我們需要讓人們重返工作崗位，隨著整個城市的企業繼續努力重新開放和重新站起來，這是將尋找工作的人與正在招聘的企業相匹配的好方法。 通過這個專案，我們專注於説明低收入居民找到工作並獲得成功所需的工作經驗，並支援正在尋找員工的企業。 在我們努力共同恢復的同時，我們需要確保我們重新開放並公平地恢復。 我們需要讓每個人都參與進來，尤其是我們最脆弱的居民。

“現在工作！自上次大衰退以來，一直是企業和求職者值得信賴的合作夥伴。 隨著服務不足社區的三藩市人繼續承受更大的失業和經濟復甦放緩，該計劃通過提供更簡單的入學和重返工作崗位的方式來應對這一時刻的挑戰，「舊金山人類服務局執行主任特倫特·羅勒說。 “無論是尋找新工作還是重新開業，我們都在幫助人們從這場大流行中恢復過來，並提供額外的支援來獲得僱用和支付員工工資。 現在工作！是找到工作並與合適的人才相匹配的明智方式。

“上周，我們達到了一個重要的里程碑，進入了該州的黃色等級。 但僅靠重新開放並不能轉化為復甦，「經濟復甦工作組聯合主席評估員Carmen Chu說。 “許多企業仍然負擔不起僱用回工的費用，這就是JobsNOW的地方！進來了。 通過額外投資740萬美元，我們在經濟中播種了就業機會，使企業和工人能夠穩定下來，並以更少的自掏腰包重新啟動。

擴展的賈伯斯現在！該計劃旨在支援收入低於聯邦貧困線 （FPL） 200% 的三藩市居民，單身人士為 25,520 美元，四口之家為 52,400 美元。 該組包括參加公共福利的個人，例如CalWORK，CalFresh，Medi-Cal或現金援助計劃。 該計劃提供多層工資報銷，以滿足目前正在運營或努力重新開放的企業的特定需求，並激勵安置支付更可持續工資的工作。

現在工作！向僱主報銷六個月的每月 625 至 1,500 美元，以説明支付他們通過該計劃僱用的員工的工資，具體取決於支付的工資金額和雇主提供全職或兼職工作的能力。 試圖重新開業或創業的小企業（前三個月報銷工資的100%，接下來三個月報銷50%）和每小時支付25美元或以上的僱主（六個月工資報銷50%）可以獲得更深層次的補貼。

經濟復甦工作組建議紐約市進行幾項計劃性改變，以確保JobsNOW！在三藩市從 COVID-19 中恢復期間為該市居民和企業提供服務，包括：

1. 提供更多補貼就業機會。
2. 提供就業機會和就業補貼后的職業道路。
3. 鼓勵在線申請、註冊和工作機會。
4. 降低小企業和求職者的參與門檻。
5. 擴大對失業者的外展活動，以提高對就業機會的認識。
6. 重點關注最脆弱的社區。

在擴展的JobsNOW！計劃，HSA實施了建議的變更，以支援最需要的求職者和企業。 三藩市降低了計劃參與者的入學門檻，並增加了對小企業和每小時支付 25 美元或以上的企業的工資補貼支持金額。 此外，為了確定計劃資格，失業保險和CARES刺激付款將不計入個人收入。

人類服務局的工作人員將共同安置在三藩市的州就業發展部辦公室，以便將領取失業保險福利的人與JobsNOW聯繫起來！ 服務，以及轉介食品和醫療保險的公共福利以及其他支援。

“讓三藩市人重返工作崗位是我們的首要任務，JobsNOW！是讓他們重新站起來的重要工具。 這種擴張支持我們最脆弱的居民，將求職者與工作機會聯繫起來，併為企業提供激勵措施，以便僱用更多員工，“經濟和勞動力發展辦公室主任華金托雷斯說。 “隨著我們重新開放經濟，當地企業和工人需要獲得有助於他們蓬勃發展的資源以及對 JobsNOW 的投資！將創造就業機會，幫助我們的低收入工人建立職業基礎，並在我們傾向於三藩市經濟復甦時支援更具彈性的工作力。

“現在工作！將通過彌合現在到 COVID-19 大流行結束之間的財務差距來説明 CinemaSF 維持生計，並使我們能夠留住出色的員工，以便他們在重新開始業務時做好準備並可用，“ 巴爾博亞劇院的老闆亞當·伯傑龍說。

“三藩市商會很自豪能與紐約市合作開展JobsNOW！這次新的擴張將對希望重新僱用和重新開放的企業有很大説明，「三藩市商會總裁兼首席執行官Rodney Fong說。 “隨著企業恢復並尋求重新開放，我們將與我們的雇主網路合作，確保他們瞭解JobsNOW計劃及其提供的財務援助，並鼓勵他們僱用當地計劃參與者。

“作為三藩市第二大僱主，加州大學三藩市分校致力於建立一支反映我們社區的員工隊伍，”加州大學三藩市分校社區和政府關係副校長弗朗西斯卡·維加說。 “我們很高興支持市長擴大JobsNOW！計劃，因為加州大學三藩市分校與JobsNOW合作！10年來，培訓三藩市人從事醫療保健事業。

現在工作！創建於 2009 年以應對大衰退。 自2009年以來，該計劃已支援27,000個就業安置，1,600家企業參與其中。 現在工作！將參與者與私營部門和公共部門的機會聯繫起來。 該計劃資助三藩市市和縣機構的公共服務培訓機會，以及通過簽約合作夥伴和私人僱主的工作經驗機會。 根據加州就業發展部的數據，59%的計劃參與者在退出補貼工作三年後就業，平均季度收入在這三年中增加了63%。

現在工作！是與城市機構與僱主和求職者聯繫的機構間合作。 參與機構包括經濟和勞動力發展辦公室 （OEWD）、三藩市商會、三藩市小企業辦公室和州就業發展部。

符合條件的參與者：

1. 三藩市居民。
2. 獲准在美國工作
3. 獲得HSA福利（CalWORKs，CalFresh，Medi-Cal或現金援助）或收入低於200%聯邦貧困線。 失業保險福利和CARES刺激金不包括在收入計算中。

雇主要求：

1. 三藩市商業登記，特許經營稅委員會帳戶，遵守三藩市勞動法，並繳納加州工資稅。
2. 打算在補貼期結束后留住員工。
3. 補貼工資與從事相同工作的其他員工一致。
4. 除非現有員工符合 JobsNOW，否則無法補貼他們！計劃和收入標準。
5. 對家庭成員沒有有利的招聘。

有關 JobsNOW！程式，請訪問： SFHSA.org/JobsNOW 或致電 （877） 562-1669。

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